مبانی نظری و پیشینه تنوع فرهنگی و توسعه گردشگری
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 120 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 58 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
1- مقدمه ........................................................................... 19
2- ادبیات ............................................................................ 20
2-1 فرهنگ ........................................................................... 20
2-2 شهروندی فرهنگی .......................................................... 23
2-3 تنوع فرهنگی .................................................................... 25
2-4 ابعاد تنوع فرهنگی ............................................................ 27
2-4-1 زبان..................................................................... 27
2-4-2 مذهب ..................................................................... 30
2-4- 3 قومیت ............................................................... 31
آداب و رسوم ........................................................... 33
غذا .......................................................................... 34
پوشش ........................................................................ 34
کالاهای مادی ............................................................. 35
2-4-4 سیاست های چندفرهنگی .......................................... 37
2-4-5 مهاجرت ................................................................ 38
تفاوت مهاجرت داخلی و خارجی ........................................ 40
انواع مهاجرت های بین المللی ....................................... 41
2-5 گردشگری ............................................................... 43
2-5-1 گردشگری فرهنگی ...................................... 44
2-5-2 گردشگری مذهبی ............................................ 46
2-5-3 گردشگری غذایی .................................................... 48
2-6 توسعه گردشگری ............................................................... 49
3- پیشینه تحقیق .............................................................. 51
3-1 سابقه پژوهش های داخلی ................................................. 51
3-2 سابقه پژوهش های خارجی .................................................. 54
4- نقد و بحث .......................................................... 57
مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی و مسئولیت اجتماعی سازمان
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 430 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 66 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
|
مقدمه |
|
1-2 تعهد سازمانی |
|
1-1-2اهمیت تعهد سازمانی |
|
2-1-2 مدل سه بخشی تعهد سازمانی |
|
3-1-2 ابعاد تعهد سازمانی |
|
4-1-2 تعاریفی دیگر از ابعاد تعهد سازمانی |
|
5-1-2عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی |
|
2-2 مفهوم مسئولیت پذیری |
|
1-2-2سطوح مسئولیت پذیری |
|
2-2-2 انواع و دسته‌های مسئولیت پذیری |
|
3-2-2 تبیین مفهومی مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها |
|
4-2-2 مسئولیت اجتماعی شرکت در جامعه و کشور |
|
5-2-2 سیاست گذاری حکومت در ترویج مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها و اثرات آن |
|
6-2-2 مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها در ایران و موانع موجود |
|
7-2-2 عوامل تأثیرگذار بر تسهیل ترویج مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها در ایران |
|
8-2-2 گزینه‌های سیاست گذاری عمومی ایران در مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها |
|
9-2-2 عواملی که یک کسب و کار را به سمت CSR سوق می‌دهند |
|
10-2-2 حد و مرز مسئولیت‌ها |
|
11-2-2 مدل‌های مطرح در حوزه CSR |
|
3-2 افزایش تعهد و مسئولیت پذیری بیشتر کارکنان |
|
4-2 تحقیقات انجام شده |
|
5-2 خلاصه فصل |
مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 259 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 46 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1- مقدمه---------------------------------------------------------- 11
2-2- بخش اول: تعهد سازمانی-------------------------------------- 11
2-2-1- تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی-------------------------------------- 11
2-2-2- تاریخچه تعهد سازمانی-------------------------------------------- 13
2-2-3- الگوها، نظریه‌ها و تئوری‌های تعهد سازمانی------------------------------ 14
2-2-3-1- مدل «مودای» و همکاران---------------------------------------- 14
2-2-3-2- مدل «استیرز» و همکاران----------------------------------------- 15
2-2-3-3- دیدگاه «ریچرز»----------------------------------------------- 16
2-2-3-4- دیدگاه «بکر» و «بیلینگس»--------------------------------------- 17
2-2-3-5- مدل «مارتین» و «نیکولاس»--------------------------------------- 18
2-2-3-6- مدل «مایر» و «شورمن»------------------------------------------ 19
2-2-3-7- مدل «می‌یر» و «آلن»------------------------------------------- 20
2-2-4- اثرات تعهد سازمانی در سازمان-------------------------------------- 20
عوامل مؤثر تعهد سازمانی------------------------------------------------- 23
نقش و تعهد سازمانی---------------------------------------------------- 24
ویژگی‌های شخصی و تعهد سازمانی----------------------------------------- 25
ویژگی‌های شغلی و تعهد سازمانی------------------------------------------ 26
ویژگی‌های سازمان و تعهد سازمانی------------------------------------------ 26
اخلاق کاری و تعهد سازمانی---------------------------------------------- 27
2-2-5- جمع بندی----------------------------------------------------- 27
2-3- بخش دوم: عملکرد شغلی------------------------------------- 29
2-3-1- تعاریف و مفاهیم عملکرد شغلی------------------------------------- 29
2-3-2- تاریخچه عملکرد شغلی------------------------------------------- 31
2-3-3-الگوها و نظریه‌های عملکرد شغلی------------------------------------- 31
ماتریس عملکرد------------------------------------------------------- 32
مدل نتایج و تعیین‌کننده‌ها------------------------------------------------- 33
هرم عملکرد---------------------------------------------------------- 33
کارت امتیازدهی متوازن-------------------------------------------------- 35
فرایند کسب و کار------------------------------------------------------ 36
تحلیل ذی‌نفعان-------------------------------------------------------- 36
مدل تعالی سازمان------------------------------------------------------ 37
چارچوب «مدوری» و «استیپل»--------------------------------------------- 38
راهنمایی‌های انتخاب شاخص‌ها-------------------------------------------- 39
2-3-4- اثرات عملکرد شغلی و ارزیابی آن در سازمان و کارکنان-------------------- 40
2-3-5- جمع بندی---------------------------------------------------- 42
2-4- بخش سوم: پیشینه تحقیق-------------------------------------- 44
2-4-1- مطالعات خارجی------------------------------------------------ 44
2-4-2- مطالعات داخلی------------------------------------------------- 44