مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتغال مادر
| دسته بندی | روانشناسی |
| بازدید ها | 4 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 81 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 47 |
توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی و فارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه
(به نقل از حدادی وهمکاران،2007)در چارچوب مدل های نظری نقش در غرب دو رویکرد عمده یکی با دید مثبت ودیگری با دیدگاهی منفی به مسئلة رابطه نقش اشتغال و سلامت در مورد زنان پرداخته است که در این جا به اختصار به هر یک از دو دیدگاه اشاره می شود.در چارچوب رویکرد منفی، گذشته از نظریه پارسونز در مورد تفکیک کارکردی نقش زنان و مردان و تأکید وی بر لزوم عدم اشتغال زنان خانه دار، می توان از فرضیه های تکثرنقش، تضاد نقش، فشار بار اضافی نقش، فرضیه کم یابی و فرضیه فشار نقش نام برد .هریک از این فرضیه ها به نوعی حکایت از این دارند که زنانی که به کار در ازای دستمزد می پردازند، بیش تر احتمال دارد به دلایلی چون حجم بیش تر کار، افزایش انتظارات ومسئولیت های بیش تر و استرس ناشی از ایفای چند نقش توأمان، از نظر سلامت دروضعیت نامطلوب تری نسبت به زنانی که صرفاً به نقش های سنتی همسری و مادری می پردازند، قرار گیرند . در مقابل، در چارچوب مد ل های رویکرد مثبت، به فرضیة اعتلای نقش، نظریة بسط نقش و فرضیة تجمع نقش می توان استناد نمودکه طی آن نقش اشتغال که به عنوان نقش جدیدی به نقش های سنتی زنان اضافه شده، به عنوان یک امر مثبت و پرفایده در نظر گرفته می شود. در اینجا مکانیزم تأثیر گذاری مثبت نقش اشتغال از طریق عزت نفس افزایش یافته، درآمد بیشتر، کسب حمایت اجتماعی گسترده تر که با اشتغال در ازای درآمد همبسته است.در جهت ارتقای سلامت زنان مورد تأکی می گیرد.آربر[1](1991) یادآور می شود که که اشتغال به کار زنان می بایست هم به عنوان نقشی دیگر و هم به عنوان متغیری ساختاری در نظر گرفت. اشتغال به عنوان نقشی اضافه شده می تواند در بر دارنده تعهدات و مسئولیت های بیش تر باشد، اما از سویی دیگر، زنان باجایگاهی که در بازار کار احراز می کنند، پاداش می گیرند و این امر حکایت بیش ترآن ها رابر منابع مالی در پی دارد و به آن ها این فرصت را اعطا می کند که بتوانند به نحومثبتی برشرایط زندگی خودوخانوادة خود تأثیرگذار باشند(آربر،1991).بنابراین اشتغال مادر مشروط بر این که نیازهای جسمی وروانی کودک رسیدگی شود،مانعی برای تحول کودک محسوب نمی شود. کودکان مادران شاغل درمقایسه با کودکان مادران خانه دار، غالباً از سازگاری شخصیتی اجتماعی بهتری در مدرسه برخوردارند. در مورد مفهوم جنسیت عقاید معقولانه تری دارند و درمورد فعالیتهای زن و مرد عقاید قالبی کمتر دارند(هافمن،1989). گیل وروبرتز (1996) در پزوهشی ارتباط بین اشتغال مادر وپیشرفت تحصیلی و سازگاری تحصیلی را بررسی نمودهاند، نتایج پژوهش آنها این بود که وضعیت اشتغال مادر به تنهایی اثر متفاوتی بر رشد کودکان ندارد، در عوض اشتغال مادر با رشد کودکان از طریق متغیرهای میانجی یا واسطه ای مرتبط است.
پژوهشهای انجام شد در ایران :
سیف ( 1372 ) سلامت و عدم سلامت روان را به مقد ار زیادی ناشی از تجارب موفق وناموفق دانش آموزان در دوران تحصیلی می داند. حنانی ( 1383،به نقل پور افکار،1391 ) در پژوهشی با عنوان بررسی رابطه عملکرد خانواده و سلامت عمومی فرزندان انجام دادند. نتایج نشان داد که بین عملکرد خانواده به طور کلی و سلامت عمومی دانش آموزان رابطه معنی داری وجود دارد . از میان متغیرهای عملکرد خانواده ، بین میزان همبستگی خانواده و سلامت عمومی دانش آموزان رابطه مثبت و معنی داری به دست می آمد. کافی(1383)توجه و اهمیت والدین به پیشرفت تحصیلی فرزندان ممکن است در دانش آموزان انگیزه قوی برای یادگیری ایجاد کند.شعاری نژاد(1362 ).اشتغال مادر وعدم حضور تمام وقت وی در خانواده جزء مهمترین عوامل موثر در سازگاری کودکند .
حیدرنیا ( 1383 ) در پژوهشی تحت عنوان مقایسه سلامت روان و عزت نفس پسران تحت حضانت پدر، وپسران تحت حضانت مادر، و پسران خانواده های عادی از پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ و عزت نفس کوپر اسمیت استفاده کرد. نتایج به دست آمده نشان داد عزت نفس و سلامت عمومی خانواده های عادی بالاتر از پسران خانواده های طلاق (تحت حضانت مادر یا پدر) است. سلامت روان پسران تحت حضانت مادر بالاتر از پسران تحت حضانت پدربود که در دو خرده مقیاس علائم جسمانی و اضطراب و ب یخوابی نیز نسبت به کودکان تحت حضانت پدر نمره بالاتری را کسب کردند.
رحیمی نژاد و پاک نژاد ( 1383 ) در پژوهشی با عنوان ارتباط بین سازگاری خانواده باسلامت روانی و سطح ارضای نیازهای روانشناختی فرزندان نوجوان انجام دادند. نتایج نشان دادکه عملکرد خانواده در ابعاد شش گانه حل مشکل ، ارتباط نقش همراهی عاطفی و کنترل عاطفی و نیز عملکرد با مشکلات روانی(شکایت جسمانی، ناسازگاری اجتماعی ، اضظراب وافسردگی) همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. به صورتی که هر چه عملکرد خانواده ضعیف تر باشد مشکلات روانی نیز بیشتر خواهد شد .
[1]Arber
پاورپوینت بررسی ارتباطات کارکنان و اشتغال اثر بخش
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 4 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 368 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 20 |
پاورپوینت بررسی ارتباطات کارکنان و اشتغال اثر بخش در 20 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
فهرست مطالب:
مقدمه : چرا باید ارتباط بر قرار کرد؟
پیوند ارتباطات با راهبرد و تحول:
برداشت نامطلوب
مشکلات مشترک
سدها و موانعی که در برابر ایجاد ارتباط وجوددارد و باید قبل از تلاش برای اثر بخش کردن ارتباط مورد شناسایی قرار گیرند عبارتند از :
خصیصه های ارتباط موثر
افقهای علایق مخاطبان برای برقراری ارتباط موثر:
تقویت
نظامهای کهنه و نوین ارتباط
ارتباط حضوری
توجیه تیم (آگاه سازی)
رسانه های جمعی داخلی
گروههای کارکنان
چک لیست روشهای برقراری ارتباط
برنامه ایجاد مشارکت
این شکل گامها و پاره ای اقدامات کلیدی و مسایل دیگر را نشان میدهد
روشهای ارتباط الکترونیکی
پیام رسانی صوتی
کنفرانس از راه دور
ارزیابی کیفیت ارتباط
ترسیم شبکه
نتیجه گیری
پاورپوینت بررسی ارتباطات کارکنان و اشتغال اثر بخش
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 4 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 368 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 20 |
پاورپوینت بررسی ارتباطات کارکنان و اشتغال اثر بخش در 20 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
فهرست مطالب:
مقدمه : چرا باید ارتباط بر قرار کرد؟
پیوند ارتباطات با راهبرد و تحول:
برداشت نامطلوب
مشکلات مشترک
سدها و موانعی که در برابر ایجاد ارتباط وجوددارد و باید قبل از تلاش برای اثر بخش کردن ارتباط مورد شناسایی قرار گیرند عبارتند از :
خصیصه های ارتباط موثر
افقهای علایق مخاطبان برای برقراری ارتباط موثر:
تقویت
نظامهای کهنه و نوین ارتباط
ارتباط حضوری
توجیه تیم (آگاه سازی)
رسانه های جمعی داخلی
گروههای کارکنان
چک لیست روشهای برقراری ارتباط
برنامه ایجاد مشارکت
این شکل گامها و پاره ای اقدامات کلیدی و مسایل دیگر را نشان میدهد
روشهای ارتباط الکترونیکی
پیام رسانی صوتی
کنفرانس از راه دور
ارزیابی کیفیت ارتباط
ترسیم شبکه
نتیجه گیری
پاورپوینت بررسی ارتباطات کارکنان و اشتغال اثر بخش
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 0 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 368 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 20 |
پاورپوینت بررسی ارتباطات کارکنان و اشتغال اثر بخش در 20 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
فهرست مطالب:
مقدمه : چرا باید ارتباط بر قرار کرد؟
پیوند ارتباطات با راهبرد و تحول:
برداشت نامطلوب
مشکلات مشترک
سدها و موانعی که در برابر ایجاد ارتباط وجوددارد و باید قبل از تلاش برای اثر بخش کردن ارتباط مورد شناسایی قرار گیرند عبارتند از :
خصیصه های ارتباط موثر
افقهای علایق مخاطبان برای برقراری ارتباط موثر:
تقویت
نظامهای کهنه و نوین ارتباط
ارتباط حضوری
توجیه تیم (آگاه سازی)
رسانه های جمعی داخلی
گروههای کارکنان
چک لیست روشهای برقراری ارتباط
برنامه ایجاد مشارکت
این شکل گامها و پاره ای اقدامات کلیدی و مسایل دیگر را نشان میدهد
روشهای ارتباط الکترونیکی
پیام رسانی صوتی
کنفرانس از راه دور
ارزیابی کیفیت ارتباط
ترسیم شبکه
نتیجه گیری